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公司召开第二十次政研会

发布时间:2006-9-30 11:32:00阅读次数:5614人次
9月27日,公司召开了第二十次思想政治工作研讨会。公司领导和各基层单位的党政工负责人、各部门负责人以及职工代表100余人参加了会议。
会上,来自基层单位的10名政研论文撰写者围绕第二十次政研会 “深化企业文化建设,促进企业持续发展”这一主题,先后在大会上进行了理论研讨和经验交流。
会上,经与会者投票评选,水六厂曾景莉撰写的《浅谈如何加强水厂安全文化建设》获得一等奖;水二厂李灵撰写的《以人为本, 让企业文化真正“落地”》、水五厂廖宇撰写的《以服务文化为着力点,努力搞好优质供水》获得二等奖;犀浦分公司刘开宁撰写的《加强服务文化建设,促进企业快速发展》、城北管网所杨建撰写的《创建学习型企业,全面提升企业的整体素质》、水表厂李大海撰写的《关于水表厂建立学习型组织的几点思考》获得三等奖。
最后,党委书记雷晋川对政研会工作进行了总结。他首先对公司20年来开展政研活动进行了简要回顾与展望,指出公司开展政研活动成果明显——提供了平台、锻炼了队伍、取得了荣誉、促进了工作;指明了今后政研活动的方向——面对新情况、研究新问题、探索新途径、取得新成果。他说本次政研会具有以下几个特点:
   一、主题明确
作为60年的企业,公司具有较为深厚的企业文化积淀。这次政研会以“深化企业文化建设,促进企业持续发展”为主题,是庆祝公司供水60周年开展的“回顾公司发展历程,展望公司美好未来”为主题的系列活动内容之一。
在新的历史条件下,特别是当前深入推进公司改革的过程中,如何深化企业文化,更好地适应公司改革发展的需要,是我们应当认真思考的问题。为此,公司把今年政研会的主题定为“深化企业文化建设,促进企业持续发展”,试图从企业文化与改革发展的关系,以及如何通过深化企业文化建设来推进企业改革发展作一些探讨,其主题十分明确,有较强的现实和长远意义。
二、切合实际
一是结合公司、单位和职工的实际。大家针对当前公司改革和发展中所面临的、需要解决的有关问题来认真思考,撰写文章,进行交流,对如何搞好公司的企业文化建设,促进企业改革发展见仁见智,出谋划策,提出了一些好的建议和思路,进行了十分有益的探讨。
二是选题的角度较好。紧紧围绕企业改革发展中的一些热点和重点,从服务文化、安全文化和人本文化等方面选题,各抒己见,畅所欲言。既有一定的理论依据,又有实践的体会,还有工作的建议,内容具体,实践性强。
三、“三性”突出
一是参与的广泛性。各单位领导重视,认真组织,积极引导,广大职工积极参与。有的基层单位还召开了研讨会,更增加了职工群众参与的广泛性。
二是研讨的深入性。从选送的10篇交流文章来看,主题突出、联系实际、资料充分、有较为深入的思考,有一定深度的分析。
三是较强的参考性。所探讨的问题来自工作和学习的实践,内容具体,针对性强,所提出的思路、观点、意见和建议对公司进一步深化企业文化建设有一定的参考性和借鉴作用。
雷书记还对公司下一步搞好企业文化建设和思想政治工作提出了几点意见:以企业文化建设为切入口,将思想政治工作寓于企业文化建设中,加强和改进思想政治工作,有效地促进公司整体素质的提升。具体内容有:
一是要继续坚持“以人为本”职工是企业的第一资源,也是企业的最大财富。先进的企业文化是企业的灵魂,也是思想政治工作的切入点——企业文化是以人为本的文化,思想政治工作是做人的工作,这是二者的共同点,也是思想政治工作的切入点。
二是要着力建设“和谐企业”。构建社会主义和谐社会是十六大提出的重大战略任务,也是即将召开的党的十六届六中全会的重要内容,即制定中央关于构建社会主义和谐社会的指导性文件,并作为当前和今后一个时期全面推进的一项重要工作。构建和谐社会与和谐企业的关系。深入进行以人为本的企业文化建设也是构建和谐劳动关系,建设和谐企业的必要条件。
三是要积极抓好“发展创新”。一是企业文化建设与思想政治工作要与公司生产经营活动紧密结合。二是把企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设和民主政治建设结合起来;思想政治工作要发挥自身的优势,成为企业文化的有机组成部分。三是公司党政工团齐抓共管;各级管理人员要把企业生产经营与企业文化建设和思想政治工作“一肩挑”;无论企业处于逆境或顺境(特别是在逆境),各级领导人员都要有建设企业文化和做好思想政治工作的恒心和耐心。
四是企业文化建设和思想政治工作必须以全体职工为主体,以人为中心,真正推行民主管理,通过民主管理加强企业文化建设,把维护职工合法权益与促进企业发展很好地结合起来,寻求企业和职工的双赢。五是思想政治工作要做到制度化、科学化和规范化,并形成长效机制,这是当前公司思想政治工作需要认真思考的问题。六是公司各级党组织要注重企业文化中的思想性建设,增强企业文化和思想政治工作的感召力。
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