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山东星辰供水公司干部聘任——用业绩说话

发布时间:2008-4-8 11:30:00阅读次数:5275人次
  重工作政绩、看本人表现,重开拓创新、看发展思路,重大局观念和执行能力、看团结协作,重年轻有为、看实践精神,重政绩考核、看任务目标完成。山东星辰供水公司在08年度中层干部聘任会上提出了以上用人原则。
  多年来,星辰供水公司使用中层干部一直实行按政绩考核进行一年一次聘任,把任期目标完成与否作为聘任干部的一项硬指标。每年对所有中层干部进行政绩考核,以政绩考核综合成绩作为下一年的聘任依据。去年底,该公司为了全面了解和评价每一名中层干部的履职情况,公司党委又专门下发了《中层干部政绩考核意见》,成立了政绩考核领导小组,通过中层述职、民主评议、个别谈话的形式,从德、能、勤、绩、廉五个方面对每一名中层干部进行了全面考核,并将评议结果反馈给中层干部本人,督促他们以此为鉴,完善整改。所有考核评议材料、中层干部述职报告、政绩考核表等一并存入公司考核档案,作为今后中层干部任用、提拔、奖惩的重要依据。通过实行这种聘任方式,极大提高了中层干部的忧患意识、责任意识、大局意识、竞争意识和实干奉献精神,激励和督促他们恪尽职守,勤奋工作,团结实干,推动供水事业实现更好更快的创新和发展。
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